中国企业联合会拟提名重庆市企业联合会（企业家协会）雇主工作部为第一届全国和谐劳动关系创建工作 先进集体名单公示

中国企业联合会拟提名重庆市企业联合会（企业家协会）雇主工作部为第一届全国和谐劳动关系创建工作先进集体名单公示

为激励各方力量扎实推进和谐劳动关系创建活动，推动形成广覆盖、全方位、多层次的和谐劳动关系创建局面，根据国家协调劳动关系三方《关于开展第一届全国和谐劳动关系创建工作先进集体和先进个人评选表彰活动的通知》要求，按照评选活动标准和程序，本着公开、公平、公正的原则，经过逐级推荐、资格审查、考察了解，中国企业联合会拟提名重庆市企业联合会（企业家协会）雇主工作部为先进集体。现将其基本情况和主要事迹予以公示，接受社会监督。

公示时间：2023年9月4日至2023年9月8日。

受理单位：重庆市企业联合会（企业家协会）

023-67733520

公示期间，任何个人和单位均可向受理单位反映拟提名先进集体的相关情况和问题。以个人名义反映的，应签署或告知本人真实姓名及联系电话；以单位名义反映的，应加盖单位公章，提供联系电话。反映情况问题应坚持客观公正、实事求是的原则。对线索不清的匿名信和匿名电话，公示期间不予受理。

拟提名先进集体基本情况和主要事迹如下：

重庆市企业联合会（企业家协会）雇主工作部

近五年来，重庆市企业联合会（企业家协会）雇主工作部（以下简称“重庆企联雇主部”）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党中央、国务院关于构建和谐劳动关系的决策部署，始终坚定正确的政治方向，认真履行企业代表职责，主动作为，积极工作，坚持以高质量党建引领企业高质量发展，在推进新时代和谐劳动关系创建工作中发挥了重要作用、取得了显著成效。

一、坚持党的全面领导，积极推进和谐劳动关系稳定发展

在国家三方指导下，重庆企联雇主部与全市三方四家紧密合作，深入贯彻落实习近平总书记关于构建和谐劳动关系的的重要讲话精神，始终坚持以人民为中心的发展思想，认真落实推进国家和全市关于新时代和谐劳动关系创建活动的各项工作部署，把促进企业发展和维护职工合法权益有机结合起来，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。

（一）重视规划引领，率先发布和谐劳动关系专项规划。重庆市委、市政府高度重视构建和谐劳动关系工作，将其纳入全市经济社会发展规划，在全国率先出台构建和谐劳动关系“十四五”专项规划。重庆企联雇主部将企业构建和谐劳动关系放到全市工作大局中思考、谋划和推动，结合“和谐同行”三年行动计划，引导落实和谐劳动关系创建活动5大行动目标、8大重点任务和16条具体措施，在落实落细中构筑事业发展的新路径、新优势。

（二）强化协商协调，劳动关系协调机制更加完善。重庆企联作为市级协调劳动关系三方四家委员会企业组织代表，参加市三方四家定期召开的工作会，常态化对企业开展专题研究、定期调研，形成专报，向市级部门及时反馈企业问题和困难，对化解产业升级、国企改制、淘汰落后产能、环保搬迁、医疗保险等劳动关系领域突出问题，努力求解构建和谐劳动关系最大公约数。凝聚各方力量，完善构建和谐劳动关系的体制机制，紧紧围绕和谐稳定做文章，注重协商协调，精准发力，持续推进，努力化解劳动关系领域矛盾风险隐患。

（三）应对多重挑战，积极助推企业和谐劳动关系示范创建活动。积极应对疫情冲击、极端高温、能源紧张、经济下行压力等多重挑战，重庆企联雇主部认真贯彻落实国家三方有关新型冠状病毒感染疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的指导意见等重要文件，大力宣贯企业集体协商工作指南，积极推动“和谐同行”企业培育行动暨示范点提升行动，认真推进和谐劳动关系示范点单位创建活动、全市集体协商“集中要约季”活动等工作方面取得实效。

（四）实行联合激励，共同促进和谐劳动关系创建活动提职扩面。重庆企联会同19个市级部门联合签署了《关于对“AAA”级和谐劳动关系企业实施联合激励措施的合作备忘录》，对获得重庆市“AAA”级和谐劳动关系企业给予13个方面进行激励，落实40条联合激励措施。特别是将“AAA”级和谐劳动关系企业“作为评选全市优秀企业家，推荐全国优秀企业家的重要参考条件”，推动企业家评优评先与和谐劳动关系创建相结合，和谐劳动关系企业认定结果与表彰项目评选条件挂钩。

二、发挥专家智库作用，劳动关系治理能力明显提升

（一）坚持“和谐同行”提升工作。2019年至今，连续开展两江新区和谐劳动关系指数调查研究，在西部地区率先建立区域劳动关系和谐指数评价体系，全面监测两江新区劳动关系运行状况及发展动态，推动两江新区劳动关系和谐构建工作。连续两年开展两江新区企业薪酬调查，出具企业薪酬调查分析报告，对进一步完善工资分配、优化产业、引进人才、降本增效，促进经济发展具有较高的参考价值。（二）参与制定评价标准。在西部地区率先发布《和谐劳动关系企业评价规范》地方标准和《和谐劳动关系企业评定管理办法》等一系列法规和政策文件，进一步夯实了劳动关系运行的法治和政策基础。 （三）牵头组建专家团队。2018年成立了由专家学者、各类企业人力资源负责人参与的重庆企联和谐劳动关系促进委员会。在劳动关系培训、劳动关系数据分析研究、标准化建设，配合市级相关部门制定和谐劳动关系构建工作建议方案等方面发挥积极作用，深入推进新时代和谐劳动关系创建工作。（四）编制培训教材课件。牵头组织专家团队编印了《重庆市构建和谐劳动关系指导读本》、《企业劳动用工管理指导手册》等，指导企业和职工积极参与构建和谐劳动关系；统一制作了教学课件，用于全市40个区县各示范点所属企业劳动关系轮训教材。（五）连续六年开展“和谐大讲堂”政策法规宣讲活动。2018年至今，重庆企联雇主部持续开展了46期“和谐大讲堂”系列宣讲活动，为企业带来劳动关系领域的政策宣讲等。

三、强化联动互动，和谐劳动关系示范创建取得成效

连续多年参与开展全市“AAA”级和谐劳动关系企业评选工作，多渠道、多形式推动和谐劳动关系创建，积极推进集体合同能力建设，开展优化营商环境调研，维护新就业形态劳动者劳动保障权益，积极预防和化解劳动关系领域的突出矛盾，集中完成“和谐同行”能力提升三年行动计划，为促进社会和谐稳定、推动经济高质量发展提供了坚实基础。

四、推进专业人才队伍建设，赋能企业劳动关系高质量发展

（一）加强劳动关系领域专业人才的培养。重庆企联雇主部有3位专职干部通过培训考取了劳动关系协调师（高级）证书，2位同志为“重庆市金牌劳动关系协调员”，积极推荐大中型企业人力资源负责人参与到金牌劳动关系协调员工作中，共同为企业“调矛盾、稳就业、促发展、构和谐”贡献力量。

（二）反映企业诉求，多项调研成果受到采纳。近三年针对疫情影响新情况，重庆企联雇主部线上线下率先开展了企业调查研究，通过调查问卷、实地走访、座谈会等形式，了解企业经营发展状况以及各行业在劳动关系领域面临的问题及相关诉求。积极发动会员企业完成了《最低工资标准调查问卷》《重庆市助企纾困政策落实情况调查问卷》《重庆市市场准入效能评估问卷调查》等调研报告，上报政府有关部门，受到了重视和采纳。

（三）积极参加劳动关系领域营商环境的优化工作。按照重庆市关于世行新一轮营商环境评价工作要求，针对劳动关系领域灵活用工、劳动标准立法等热点难点问题进行调研，引导全市企业落实劳动保障法律法规政策，组织企业做好世行评估迎检工作，为优化我市营商环境贡献力量。

重庆市企业联合会（企业家协会）

                        2023年9月4日