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深入开展主题文化活动 扎实推进企业文化建设

2016-6-7 18:07| 发布者: 洛妃| 查看: 539| 评论: 0|原作者: 郝幸田|来自: 企业文明杂志

摘要: 6月2日,2016年重庆市企业文化工作会四川广安市岳池县顺利召开。 王渝江发表主旨讲话,郭庆华通报重庆市近期企业文化工作重点。重庆康明斯发动机动公司、重庆德意家具城、重庆交通运输控股集团交流了企业文化建设经验 ...

深入开展主题文化活动 扎实推进企业文化建设

——2016年重庆市企业文化工作会在岳池召开

 

6月2日,“2016年重庆市企业文化工作会暨岳池县高新产业推介会”在人杰地灵的四川广安岳池县顺利召开。重庆企联执行副会长张祥明主持会议,重庆市政协常委、重庆企联常务副会长、重庆企联企业文化研究分会会长王渝江发表题为《深入开展主题文化活动 扎实推进企业文化建设》的主旨讲话,重庆企业联合会副会长兼秘书长郭庆华通报重庆市近期企业文化工作重点。重庆康明斯发动机动有限公司、重庆德意家具城有限公司、重庆交通运输控股集团有限公司交流了企业文化建设经验,重庆企联企业文化研究分会顾问、企业文明杂志社总编李祖荣应邀作了点评。一批先进成果受到表彰。

广安市经信委副主任李庆广安市人民政府驻重庆办事处主任何晓涛出席会议,岳池县人大常委会副主任黄雪兰介绍了岳池的情况并作招商引资项目推介,同时放映了岳池县的宣传片

会上,王渝江在回顾取得的成绩和进展后强调:企业文化建设在当前的一个重要任务,是要在促进企业提质增效、升级发展中发挥重要的基础性作用;企业文化建设的根本在于树立好的、体现时代性的价值观,培育“有文化的企业人;广大企业要把握文化“知行合一”的完整内涵,突出基层的文化主体地位,建设真正“落地”的企业文化,提升企业核心竞争力”。

针对新常态下企业文化建设面临的新问题,王渝江认为,作为企业文化建设事业的践行者,我们要高度重视和探索创新发展新途径,重点应关注七个方面的文化建设:  

     一是创新文化。创新成为企业的生命源泉。在互联网时代,要素投资驱动转向创新驱动,创新的驱动作用得到空前强化,并升华成一种企业文化独特性主题。如何通过文化创新来驱动商业模式创新和业态创新,如何用软实力的提升来引领硬实力的增强与核心竞争力的打造,如何厚植创新创业的企业文化,以文化价值提升品牌价值,走文化引领、创新驱动的发展路子,是我们值得深思的大课题。

二是诚信文化。诚实守信是社会主义核心价值观的要求,诚实守信也同样是企业文化建设的重要内容,是企业生存发展的根本。纵观国内外的成功企业,它们无不重视、践行诚实守信的经营理念,使诚信成为做强做久企业的成功法则和制胜之道。因为诚信缺失,致使企业品牌一夜倒塌的例子比比皆是。我们企业的领导者,要有大智慧,长期培育形成遵纪守法、重合同、守信用的合规行为,以赢得消费者的信任,树立企业良好的社会形象。     

    三是融合文化。对融合文化的研究与落地是我们企业文化工作者当前的急、难、新课题。随着对外开放的深入,中国企业在世界各国的投资合作,必然与当地多元文化相融通,才能真正落地开花结果,才能形成新的和谐发展。市场主体地位的真正确定,各种形式的混合所有制企业与经营模式的企业运势而生。文化的冲突将成为不同国家、不同区域、不同所有制企业产品、资本、品牌等合作的最大障碍。要研究探索多元企业文化深度融合发展,为企业“走出去、请进来”的企业提供文化支撑与服务,提升企业文化融合水平。

  四是法治文化。党的十八届四中全会通过的《关于推进依法治国若干重大问题决定》,作出了全面推进依法治国,建设社会主义法治国家的战略部署。这对企业依法决策、依法经营、依法管理,建设法治企业提出了更高的要求。我们必须认清这一时代发展的趋势,建设企业的法治文化,运用法治思维和法治方式,规范企业经营行为,依法维护企业合法权益,实现企业更好更快的发展。特别是企业主要领导干部,要强化法律意识,提高运用法治思维和法治方式推动企业发展的能力和水平。

    五是生态文化。建设生态文明是关系人民福祉、关乎民族未来的大计,是实现中国梦的重要内容。在经济新常态下,生态文明建设、保护生存环境也进入了一个新常态。中央经济工作会议对当前我国的生态环境形势,作出了“环境承载能力已达到或接近上限”的判断,这给我们敲响了警钟。企业的领导者,一定要有危机感和历史的责任感,下功夫抓好企业的生态文化建设,这是对历史负责,对子孙负责,也是对企业负责。

    六是工匠文化。 在今年全国两会上,“工匠精神”首次出现在政府工作报告中。工匠精神是一种传统文化,有着精湛手艺的工匠达人是备受同行推崇、社会认可的,凡事都表现出精耕细作精益求精追求完美的个性。我们要倡导“工匠精神”,重塑“做事文化”。工匠文化也是科技文化重要组成部分,科技文化建设是我国成为创新型国家的重要保证。作为企业的领导者,把握全球化态势,运用互联网思维,敏锐地看到培育工匠文化、科技文化对推动企业发展的极端重要性,下功夫营造尊重工匠、崇尚科技的良好文化氛围,为企业发展注入强大动力。  

七是廉洁文化。企业廉洁文化,是企业文化的重要组成部分,是促进企业健康发展的政治环境和纪律保障。无数事实充分证明,优秀的企业廉洁文化,对内可以增强凝聚力、向心力,对外可以树立良好形象。企业领导干部必须提高认识,必须要有底线意识、红线意识,廉洁经营,从严治企,标本兼治、长期培育、扎实推进,逐步形成优秀的廉洁文化。

以上七种企业文化建设,还有质量文化、安全文化等,都具有普遍性,它们是相互融合,互相促进的,但它们无疑都会共同作用于企业又好又快的发展。必须要高度重视、自觉培育,不断创新。

重庆企联副会长郭庆华通报了协会2016年企业文化工作要点

(一)做好企业文化建设典型的培育和推广工作。

“示范基地”是我市企业文化建设的典范突出贡献人物是我们企业文化工作者学习的榜样。根据中国企联部署,本着“优中选优、宁缺勿滥”的原则,严格标准和程序,做好在会员单位中企业文化建设先进单位(示范基地)推选宣传工作。申报“先进单位”企业的企业文化要符合三个具体条件:一是具有先进性。二是具有系统性。三是体现实效性。“示范基地”则应当符合先进性、系统性、创新性、有效性和示范性的要求。如何撰写企业文化建设成果报告成果报告以文字为主,包括企业简介、企业文化建设背景、主要做法、工作机制、企业文化体系现状和特点、取得的效果、企业文化建设的经验和感悟等方面,要突出行业和企业特色,可结合图表、照片等展现;成果报告要求结构合理,层次分明、重点突出,内容客观翔实,文字简明扼要,字数在4000~6000字之间。示范基地字数一般在8000字左右

各会员企业可组织推荐申报、提交企业文化成果、人物先进事迹材料。评审工作由我会组织有关专家并参考社会评价进行。分初审、复审和审定三个阶段。对符合条件且通过初审的入围申报企业和候选人将安排组织考察、答疑,推荐单位要积极配合评审、表彰工作,对申报企业并负责联系获奖企业和突出贡献人物本人参加表彰大会。继续扩大企业文化成果的影响力,开展全国企业文化示范基地推荐申报工作。

二) 总结和提炼企业文化建设成果

我们要坚持以社会主义核心价值观引领企业文化建设,企业文化符合社会主义先进文化方向,反映时代特点和要求,及时总结、提炼新时期企业文化建设实践经验和最新成果。今年,我们选编了《2014-2015年重庆市企业文化优秀成果集》,这本成果是企业文化建设的生动教材,成为学习研究企业文化、把握企业文化发展规律参照样本,通过我们企业研读、剖析,我们会得到更多启

我们作为企业文化建设的中坚力量,是社会主义核心价值观的宣传者、践行者、捍卫者,从思想上、行动上形成文化自觉、制度自信。我们有责任去精心提炼核心价值企业精神、企业愿景和使命,提出符合企业战略、时代脉捕的企业理念体系,也有义务展示企业家品格、知识素养、个人气质和管理风格等方面企业家在企业文化建设工作方面的业绩,汇聚企业持续发展正能量我们将继续开展重庆市企业文化优秀案例和优秀论文征选活动,表彰一批优秀的企业文化成果培育推荐我市企业申报全国企业文化优秀成果

(三)搭建服务平台开展企业文化交流活动。

     重庆市企业文化工作会和企业文化年会,为会员企业搭建企业文化建设经验交流服务平台,宏扬企业家的时代精神,宣传企业家经营哲学、价值追求和管理思想,讲好我们企业文化生动故事。会上,我们邀请安排几家典型企业围绕企业文化建设主题作交流发言。同时,协会还要充分利用会刊、网站、新媒体等载体精选刊登会员企业文化文章,积极推广先进文化。探索跨行业、跨地区企业文化交流合作机制,做好研讨交流成果展示工作,吸收散布各地的优秀传统文化,提高企业文化交流、推广活动深度和广度。

(四)加强组织建设,适时开展企业文化专题调研活动。

针对企业经营发展面临的新形势、新需求,进一步规范企业文化管理工作体系,完善企业文化研究会工作机制。各企业要积极撰稿投稿,充分利用《企业文明》等主流媒体发布企业文化优秀论文、优秀成果案例,鼓励企业文化工作者成长成才、党建人才建功立业。我们继续组织企业文化专家学者,帮助企业挖掘、整理、提升有其自己特色的企业文化,进一步健全企业文化目标体系、传播体系、运行体系、考核体系组织专家开展企业文化专题研究、考察指导不断开创企业文化建设新局面

  会议表彰了《“五大体系”引领党风廉政和反腐倡廉建设》等16个案例为“2015重庆企业文化优秀案例”;《“1345”模型助力企业文化建设》等35篇2015重庆企业文化优秀论文。会上还发布了60余万字的《重庆企业文化成果集(2014-2015)》。

  来自重庆机电集团、庆铃集团、力帆集团、金科控股、三峡银行等重庆市及中央在渝企业代表90余人参加了会议。


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